고용촉진장려금 대상자 신청 방법 안내 (2024년 최신)

고용촉진지원금은 고용보험의 일환으로, 근로자의 고용을 촉진하고 안정적인 일자리 창출을 지원하기 위한 중요한 제도입니다.

특히 중소기업이나 취업 취약계층에 속한 구직자들에게 큰 혜택을 제공하며, 사업주는 고용 촉진과 함께 일정한 금액을 지원받을 수 있습니다.

이번 블로그에서는 고용촉진지원금의 신청 방법, 혜택, 그리고 주의해야 할 사항에 대해 알아보겠습니다.

고용촉진지원금이란?

고용촉진지원금은 일정 요건을 충족하는 근로자를 채용하는 경우, 해당 근로자의 임금 일부를 고용노동부로부터 지원받는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 안정적인 소득을 얻을 수 있고, 고용주는 인건비 부담을 덜 수 있습니다.

취업취약계층과 같은 구직자들이 이 제도의 대상이 되며, 특히 중장년층이나 여성가장, 장애인 등 취업에 어려움을 겪는 사람들이 이 프로그램을 통해 혜택을 받을 수 있습니다.

1. 구직자 요건

워크넷에 구직 등록을 한 후, 고용노동부 장관이 지정한 취업지원 프로그램을 이수한 사람 중증장애인, 여성가장, 도서 지역 거주자 등 취업 취약 계층
신청자는 기간의 정함이 없는 근로자로 채용되어야 하며, 근로 계약이 1년 이상인 경우 일부 대상에게도 적용 가능합니다.

2. 사업주 요건

고용촉진지원금은 근로자의 임금 수준에 따라 지원 금액이 달라집니다. 예를 들어, 월 통상임금이 120만 원 미만일 경우 연간 최대 600만 원까지 지원받을 수 있으며, 150만 원 이상일 경우에는 최대 900만 원까지 지원됩니다.

아래는 구체적인 지원 금액 예시입니다.

고용촉진지원금을 신청하기 위해서는 근로자가 채용된 후 3개월이 지나면 신청할 수 있습니다.

신청서류로는 고용촉진지원금 신청서, 피고용자의 월별 임금대장, 근로계약서 사본, 그리고 통장 사본을 제출해야 합니다. 제출된 서류는 고용노동부의 고용센터에서 검토 후 지원금이 지급됩니다.

고용지원금

고용촉진지원금 고용촉진지원금 지급대상과 지원혜택 사업계획서를 제출하고 심사받는 절차가 있는데 승인이 까다롭습니다. 이에, 중소기업진흥센터에서 승인이 잘나오도록 돕고 있으니 많은

1004help.co.kr

근로계약 기간: 고용계약은 기간의 정함이 없는 근로자로 채용되어야 하며, 일부 경우에는 1년 이상의 계약이 가능하지만, 비상근 촉탁 근로자는 지원 대상이 아닙니다.
최저임금 준수: 최저임금 미만의 임금을 받기로 한 근로자는 지원 대상에서 제외되며, 사업주와 친인척 관계가 있는 근로자 역시 지원 대상에서 제외됩니다.
고용 유지: 지원금을 받기 위해서는 근로자를 최소 6개월 이상 고용해야 하며, 사업주는 고용 이전 3개월과 이후 12개월 동안 인위적인 인원 감축을 하지 않아야 합니다.

고용촉진지원금 제도는 취업 취약계층의 고용을 촉진하고, 중소기업에게는 인건비 지원을 통해 고용 창출의 부담을 덜어주는 중요한 정책입니다.

이 제도를 통해 고용주는 인력난을 해결하고, 근로자는 안정적인 일자리를 확보할 수 있습니다.

특히 근로자의 임금 수준에 따라 지원 혜택이 차등 지급되어 근로 조건을 향상시키는 데에도 도움이 됩니다.

다만, 신청 과정에서 필요한 요건과 서류를 철저히 준비해야 하며, 고용 유지 의무와 관련된 규정을 준수해야 합니다.

앞으로도 더 많은 기업들이 고용촉진지원금을 활용해 고용을 확대하고, 더 나은 근로 환경을 조성하기를 기대합니다.